内蒙古第一机械集团有限公司:坚持以345工作法推动产业工作队伍建设走深走实
内蒙古第一机械集团有限公司（以下简称一机集团）作为内蒙古自治区级、包头市级产业工人队伍建设改革试点单位，始终将深入推进产业工人队伍建设改革工作与企业发展紧密结合，做实做细“三个强化”“四个平台”“五大体系”，进一步完善产改345工作法，持续推动产改工作走深走实.
突出“三个强化”广大职工对听党话跟党走的信念更加坚定
强化思想引领擦亮政治“底色”
坚持“党建带工建”，指导各级工会以上率下深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，切实把广大职工紧密团结在党的周围。先后在智慧工会、魅力一机等平台发布产改学习资料、解读产改文件、发布推广公司优秀案例，让广大职工学懂弄通、落实到位，取得显著成效。
强化素质提升砥砺能力“成色”
把提升职工职业技能素质作为推进产改工作的重要任务，采取理论与实践相结合，线上学习与线下实训相结合，深入开展技能人才菁英培养计划，强化岗位基础技能训练、竞赛选手专项集训、新型学徒制培养等活动，实现培训常态化、课程多样化，广大职工能干事、会干事的底气越来越足。
强化示范效应增添作风“亮色”
突出“中国梦·劳动美”主题宣传教育，广泛挖掘职工身边的奋斗故事，选树先进典范，多名劳模工匠受媒体关注，多家媒体实地采访，相关事迹在人民日报、焦点访谈、中工网等媒体引起广泛好评，有力弘扬榜样力量，营造干事创业的良好氛围。
搭建“四个平台”，广大职工干事创业的激情和动力更加高涨
搭建劳动竞赛平台，崇尚劳动“有盼头”
重点围绕公司年度经营目标，紧扣“筑牢安全防线、严守质量红线、服务生产保障”三大主线，全力以赴推进劳动竞赛各项工作，引领广大职工在国家重大战略、重大工程、重大项目中发挥主力军作用，营造“比学赶超帮”的浓厚氛围，使产业工人的“攻坚能力”进一步提升。
搭建创新创业平台，追求卓越“有劲头”
加强各级创新工作室平台建设，以打造高水平创新工作室为目标，对创新工作室优化改造、提档升级，有效促进科技创新、技术创新、技能创新和产业升级。广泛开展职工创新创业展、劳模工匠创新实物展等活动，制作创新成果实物70余件，收集职工创新成果326项，有效激发广大职工的创新创造热情。
搭建企校融合平台，竿头直上“有干头”
瞄准技术变革和产业优化升级的方向，积极推进产教融合、校企合作，实现技能人才培养与公司用人无缝衔接。公司与特色专业院校联合开设技能竞赛、联合开展能力学历双提升行动，劳模工匠进校园讲座，培养培训高素质技能人才，为企业发展源源不断地注入了新鲜血液。
搭建技能提升平台，勤学技能“尝甜头”
构建实施赋能特种行业、智变产业升级、赛训一体、企校融合、1＋N技能竞赛新模式,获评全国工会重点工作创新案例。
构建“五大体系”，广大职工成就感获得感幸福感进一步增强
构建问需于民体系，畅通诉求表达通道增强参与感
狠抓职代会职工提案办理，办理率、答复率、满意率实现“三个100%”。投资500多万元建成托育中心，实施公司职工子女入托减免300-1000元的优惠待遇。投资2000余万元把单身职工宿舍打造成为“24小时管家服务”的一机人才公寓；拿出50套人才房，给予均价每平方米优惠2000元左右、10年分期免息贷款、住房补贴等优惠政策。
构建成长成才体系，畅通发展晋升通道增强成就感
健全完善产业工人技能导向激励机制，为各类优秀职工铺设宽广多元的职业发展空间，全面落实“新八级工”制度。贯通“技能——技术”“技能——管理”职业发展通道，支持高技能人才同时取得技能等级和技术职称。在薪酬分配上制定技能等级津贴、年薪制、股权激励等制度，向一线基础岗位倾斜，向高技能人才倾斜。
构建服务保障体系，畅通利益共享通道增强获得感
连续7年为职工增加工资。实施企业年金和补充养老保险制度，住房公积金实现最高缴存比例。实施职工医疗互助保障制度，做好节日慰问、送清凉、金秋助学，唱响帮扶慰问“四季歌”。投资600余万元对苦脏累险15家单位的20个职工休息室、淋浴室进行升级改造。
构建权益维护体系，倡导沟通协商通道提升安全感
配强配齐公司劳动调解委员会，健全集团、单位、车间三级调解网络组织，将劳动关系治理延伸到最基层，把劳动争议化解在第一线。建立职工来访“三三”制，规定职工群众来访三分钟内必有接应，当时不能处理的问题三天内必有答复。坚持对基层单位《集体合同》《工资集体合同》文本进行统一审查，保证合同条款符合法律法规政策。
构建文体铸魂体系，畅通生活提品通道增强幸福感
我们致力于构建文艺缤纷、运动健身、休闲娱乐为一体的全民健康行动生态圈，并举办一系列具有“一机”特色的群众性文化活动。投资300余万元完成一机体育公园设施建设，满足广大职工健身休闲需求，广大职工参与文化体育活动的热情高涨。
突出“三个强化”广大职工对听党话跟党走的信念更加坚定
强化思想引领擦亮政治“底色”
坚持“党建带工建”，指导各级工会以上率下深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，切实把广大职工紧密团结在党的周围。先后在智慧工会、魅力一机等平台发布产改学习资料、解读产改文件、发布推广公司优秀案例，让广大职工学懂弄通、落实到位，取得显著成效。
强化素质提升砥砺能力“成色”
把提升职工职业技能素质作为推进产改工作的重要任务，采取理论与实践相结合，线上学习与线下实训相结合，深入开展技能人才菁英培养计划，强化岗位基础技能训练、竞赛选手专项集训、新型学徒制培养等活动，实现培训常态化、课程多样化，广大职工能干事、会干事的底气越来越足。
强化示范效应增添作风“亮色”
突出“中国梦·劳动美”主题宣传教育，广泛挖掘职工身边的奋斗故事，选树先进典范，多名劳模工匠受媒体关注，多家媒体实地采访，相关事迹在人民日报、焦点访谈、中工网等媒体引起广泛好评，有力弘扬榜样力量，营造干事创业的良好氛围。
产业工人队伍建设改革工作开展以来，公司工会始终站在推动产改的第一线，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。同时，持续做好产业工人的服务保障工作，建立多部门合力的联动机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥工会的桥梁纽带作用，全面完成产业工人队伍建设改革工作各项目标任务。
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