团结奋斗开新局 喜迎工会十六大丨中核北方公司工会五年工作总结
中核北方公司工会五年工作总结
五年来，我们始终把团结带领广大职工听党话跟党走作为重要政治责任，切实加强职工思想政治引领，工会政治属性更加鲜明。
职工思想有效凝聚。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办“我心向党，匠心筑梦”劳模宣讲会，劳模以自身成长经历分享奋斗感悟。开展《诗词中的党史》诗文朗诵比赛等活动，大力弘扬伟大建党精神、“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神和“强核报国、创新奉献”新时代核工业精神，激励职工自觉担负起强核强国的责任使命，切实把职工智慧力量凝聚到公司发展目标和决策部署上来。
劳模先进彰显示范。公司先后荣获自治区“五一”劳动奖状、“自治区职工职业道德建设标兵单位”“全国“安康杯”竞赛优胜单位”荣誉称号；12个集体先后荣获全国五一巾帼奖状，中央企业先进集体及自治区、包头市五一劳动奖状等荣誉；1名职工被授予全国五一劳动奖章，37人次荣获省市级劳动模范、北疆工匠和包头工匠等荣誉称号。举办劳模座谈会、建设劳模大道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工立足岗位、建功立业。
职工文化凝心聚智。以新中国成立70周年、建党100周年、核工业创建65周年、公司创建60周年、65周年等庆祝活动为契机，精心组织了职工文艺演出和职工书画摄影展。举办了“核力展宏图，幸福二〇二”元宵游园会、职工迎新春趣味活动、“三八”妇女节系列活动、职工马拉松、健步走、球类比赛等，持续营造团结奋斗、拼搏进取浓厚氛围。开通中核北方智慧书苑。创建5个市级以上职工书屋，开展5次主题阅读活动，引领广大职工读书学习，提高文化素养。
优良作风传承弘扬。在重大工程建设现场举行国庆升旗仪式，厚植爱党爱国情怀。举行李冠兴院士诞辰81周年追思活动、纪念铜像揭幕暨入园仪式等，激励新时代二〇二人创新实干、勇毅前行。
职工社会责任感持续提升。组织开展“博爱一日捐”、公益献血及扶贫产品认购等奉献爱心活动，激发职工社会责任感，引领塑造互帮互助、同舟共济的优秀价值理念，推动企业和职工的全面健康发展。
五年来，我们始终把围绕中心服务大局助力公司高质量发展作为第一要务，广泛开展建功立业活动，职工主力军作用更加凸显。
产业工人队伍建设改革试点工作取得实效。制定出台并推动落实“新时期提高产业工人地位”产改试点举措，助力产业工人地位实现新提升。1名一线职工当选自治区国防邮电工会兼职副主席，试点典型经验做法荣获包头市优秀创新做法二等奖并受到通报表扬，成果汇报片在全市产改试点工作总结会上展播，扩大了公司影响力。
劳动竞赛助推中心任务完成。围绕公司年度工作目标开展全年劳动竞赛。在此基础上，聚焦“确保重点任务、重大工程完成”开展了全球首条高温气冷堆元件生产线、重水堆元件厂37M改造等专项劳动竞赛5次，精心设定竞赛指标，全力冲刺关键节点任务，助力打造精品工程、锻造人才队伍。五年来，对206个先进集体、636名先进个人进行了劳动竞赛表彰，兑现奖励近258万余元。深化“安康杯”竞赛活动，切实提高全体职工的安全生产和自我防护意识，公司1个班组被评为全国“安康杯”优胜班组。
技能比武畅通职工成长渠道。通过积极协调上级工会，从2019年开始，连续五年承办自治区、包头市核燃料元件生产工等6个核特有工种技能大赛，进一步提升了核特有工种在地方的影响力。选拔50人次参加了自治区、包头市职工职业技能大赛，6个集体、2名个人获奖。在2022年包头市首届“工匠杯”职业技能大赛中，个人、团队均斩获近年最好成绩。每年在公司内部组织开展2个工种1个专业的技术比武，五年来，共有873人次参加了公司比武活动，有效促进了技术技能人才成长发展。
职工创新创效融入精细化管理。积极推进班组精细化管理，以班组长能力提升“百十”工程、滴灌式微培训等为载体，打通精细化管理落地落实“最后一公里”。公司班组自主管理能力提升课题被评为集团公司标杆改善课题。统筹合理化建议、技术改进、精益管理项目与提案，并开通信息化平台，2022年职工合理化建议达到2条/人以上，“人人提建议，个个献良策”氛围日趋浓厚。开展了合理化建议抽奖、小工装器具命名活动，30项小发明、小设计以设计者名字进行了命名，增强了职工的荣誉感。
劳模创新工作室品牌创建持续开展。依托生产一线重要岗位创建10个劳模创新工作室。1个工作室荣获全国五一巾帼奖状，1项课题获全总职工创新补助资金10万元,1个工作室成功申报自治区工匠人才专项工作资金20万元，6个工作室获评自治区、包头市级劳模创新工作室。
五年来，我们始终把依法维护职工合法权益作为重要基本职责，积极构建和谐劳动关系，职工权益保障更加充分。
职工代表大会规范运作。每年召开职工代表大会，审议行政工作报告、职工培训工作报告和福利费使用情况报告，听取讨论公司生产经营等重大事项。职代会闭会期间，召开职代会联席会议28次，审议通过了职工福利费调整、职业发展通道管理办法等多项涉及职工切身利益的重要事项。
厂务公开形成长效机制。完善了厂务公开工作的内容、形式和程序，对干部任免、大病帮扶、评先推优等涉及职工切身利益的事项均在OA办公系统、公示栏等平台载体进行了公开、公示，确保职工民主管理、民主参与、民主监督权利的落实。
职工权益得到有效保障。在集体协商基础上完成二轮集体合同签订，公司被授予包头市劳动关系和谐企业。每季度组织开展职工餐厅及相关延伸服务满意度调查，畅通意见表达渠道。成立了工会及基层单位劳动保护监督检查小组，定期到生产现场听取职工在劳动安全卫生方面的意见建议。举办了劳动保护知识竞赛，不断提高职工劳动保护意识。严格执行《女职工劳动保护特别规定》，依法落实女职工法定休息权利和劳动安全卫生保护权利，切实维护了女职工的身体健康和各项权益。
五年来，我们始终把增强职工获得感幸福感安全感作为重要奋斗目标，做实做细精准服务，职工共享发展成果更加彰显。
困难帮扶精准救助。坚持开展两节送温暖和大病帮扶活动，五年来，共为1036人次发放两节送温暖资金259.16万余元，为28名大病职工发放救助款17.2万元，为791名职工报销住院医疗互助保障金112.43万余元。同时针对困难女职工、生病住院职工等特殊群体开展了关爱慰问工作，增强了职工的归属感。
“我为群众办实事”活动深入开展。聚焦职工最关心最直接最现实的问题，组织全体职工参加重大疾病、女职工特殊疾病和住院综合互助活动，多维度提升职工抵御意外风险的能力。坚持福利最大化原则，持续开展职工健康送体检、重大节日送慰问、职工生日送蛋糕、夏季高温送清凉等工作，职工慰问标准提高到年人均1300元。注重人文关怀和心理疏导，举办了5期职工心理健康讲座，不断提升职工幸福指数，助力“幸福二〇二”建设落实落地。
疫情防控彰显担当。组织开展了“提振消费”集中行动，为职工购买发放了口罩、消毒湿巾等防疫物资共计69.3万元，持续承担各类数据信息统计，为公司精准管控提供研判依据。疫情封控期间，协调做好职工返岗安置工作，购买发放小型健身器材，丰富在岗职工业余文化生活，为稳定职工队伍、全力抗疫保产贡献工会力量。
脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。强化党建引领，组织开展了党建共建交流活动。着力推进产业帮扶，扶持帮扶村建设了养鸡场等实体产业，搭建了特色农产品展销平台。推动“科技+助农”帮扶新形式，联合农研所开展辐照育种试验。开展了“消费新春帮扶行动”“企业消费帮扶兴农周”等助农活动，购买了集团定点帮扶县、公司结对子后脑包村及周边贫困地区特色农产品。全面落实上级各项补贴政策，制定了奖励激励措施，保障派驻干部经济生活待遇，为公司定点帮扶工作夯实基础。
