包头供电公司“老戏新唱”奏出劳动竞赛新乐章

一、开展企地共建劳动竞赛的主要做法

1、创新方式，在企地共建上见新篇。开展劳动竞赛的思路要新。一是开展劳动竞赛活动要坚持做到与企业发展在目标上同步，要紧紧围绕企业生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、节能减排、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变，坚持把提高员工的素质、激发创新智慧和创造活力作为新形势下劳动竞赛的主要内容。

公司工会积极创新思路，充分利用当地资源，搭建平台，加强与包头市总工会的联系沟通，扎实开展了“建功十四五 奋进新征程”企地共建劳动竞赛活动，广泛调动干部员工发扬“拼搏奉献敢为先”的企业精神，融入“创先争优”的元素，立足劳动竞赛，积极投身各项工作，为促进企业和谐稳定科学发展作贡献。

2、有序推进，在竞赛形式上见真招。制定详细的实施方案，明确活动意义、目标、成效和步骤。竞赛形式灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。坚持以人为本的理念，突出群众性特色，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。

公司工会主动加强与包头市总工会联系，达成了企地共建劳动竞赛联合发文的效果。与此同时，公司工会还积极依托市总工会开展的特色活动，拓展企业劳动竞赛外延，一方面有力的扩大了企业劳动竞赛活动的影响力，一方面极大地促进了企地共建活动的有序开展。

3、严格考核，在奖惩机制上见实效。建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他们的先进事迹来感召和激励身边的员工，真正起到事半功倍的效果。

公司工会在重点劳动竞赛项目进行企地共建劳动竞赛的同时，不断健全完善企业内“五比五看”劳动竞赛考核奖惩机制，督导各项目结合实际，因地制宜开展月度劳动竞赛“优胜集体”、“优胜班组”、“先进工作者”评选，形成劳动竞赛常态化和规范化机制。并加大对竞赛活动中涌现出来的先进典型宣传力度，既让先进“得票子”，也让先进“有面子”。

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2020年4月包头供电公司获得

内蒙古自治区“安康杯”竞赛优胜单位

4、抓好宣传发动是劳动竞赛活动取得实效的前提。开展劳动竞赛活动就是要全员参与，共同保证。充分发挥阵地1、抓好宣传发动是劳动竞赛活动取得实效的前提。开展劳动竞赛活动就是要全员参与，共同保证。充分发挥阵地优势，采用橱窗、宣传栏等形式，向员工广泛宣传开展劳动竞赛的目的意义，努力营造“立足岗位做贡献”的浓厚氛围。

5、大胆创新载体是劳动竞赛活动取得实效的保证。把劳动竞赛融入项目管理工作的方方面面，组织员工群众广泛开展合理化建议、科技创新、QC攻关、导师带徒等活动，掀起学技术、比技能、创一流的热潮。

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2020年11月包头供电公司获得

全国“安康杯”职工安全健康意识与应急技能知识普及

竞赛活动最佳组织单位

二、开展企地共建劳动竞赛的主要成效

公司涌现出全国劳动模范1人，自治区劳动模范5人，自治区“五一劳动奖章”15人，包头市劳动模范13人，集团公司劳动模范15人，公司并先后荣获自治区“五一”劳动奖状、全国“安康杯”竞赛优胜单位、自治区模范职工之家，树立了良好的声誉和形象。劳动竞赛正逐渐成为展示员工风采的舞台。

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2021年11月包头供电公司获得

全国“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛活动优秀组织单位