聚力 奋斗 延伸 创新——稀土高新区工会工作亮点纷呈

稀土高新区工会在市总工会，区党工委、管委会的领导下，深入贯彻落实党的二十大精神，以构建和谐劳动关系为主线，以提升职工队伍素质为中心，以推进基层工会规范化建设为抓手，充分发挥桥梁纽带作用，谋全局、抓重点、提质增效，工会工作亮点纷呈。

2022年荣获包头市五一劳动奖状称号，包头市首届“工匠杯”职工职业技能大赛优秀组织单位，全市“劳动托起中国梦 法治烛照职工心”职工法律知识竞赛优秀组织单位。

培育选树了全国五一劳动奖状1家；自治区五一劳动奖章2人；5家企业荣获包头市五一劳动奖状；包头市五一劳动奖章3人；3个班组荣获包头市工人先锋号荣誉；包头工匠1人，自治区“五一巾帼标兵岗”1个、包头市五一女职工标兵岗2个、包头市五一女职工标兵2人。

总结一年来的工作经验，体现在“聚力、奋斗、延伸、创新”八个字上。

一、“聚力”，始终坚持党建引领，党工共建形成聚合之力，充分发挥工人阶级主力军作用

（一）做好新形势下工会宣传教育工作

一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过形式多样的宣讲会、专题培训班等形式，组织号召广大职工学习宣传贯彻党的十九届历次全会精神以及党的二十大精神。广泛开展有特色、接地气、入人心的线上线下宣讲活动13场，引导职工听党话、感党恩、跟党走。

二是依托稀土高新区党群服务中心、职工之家、职工书屋和全国首个劳模主题雕塑公园等文化阵地，广泛开展中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题宣传教育和民族团结进步活动月宣传活动。

三是全年在“中工网”《内蒙古工运》《包头日报》等各媒体平台、报刊发布工作信息50余篇。

（二）创建“6+2+1”模式——让工会组织建设有厚度更有温度

一是坚持党建引领，实现“双覆盖双推动”，推动新就业形态劳动者建会入会工作取得新突破。重点完成“揭榜领题”各项工作，摸底数，建台账，解难题，见实效，吸纳532名新就业形态劳动者加入工会组织。

二是夯实组织基础，实现“点、线、面一张网”。通过“三步法”（第一步，紧抓平台企业，实施“重点建”。第二步，聚焦行业工会，实施“行业建”。第三步，做实“小三级”工会，实施“兜底建”），结合“片长”责任制，织密区工会、直属工会、企业（社会组织）工会的三级工会组织架构，形成纵向到底、横向到边、条块结合、纵横交错的工会组织体系。采用单独建、行业联建、区域统建的方式，新建工会组织23家，吸纳工会会员3000余人。

三是参加全市职工之家建设经验交流会并做典型发言。召开2022年基层组织规范化建设推进会，建立了102家非公企业“六有”台账。开展网上会员评家活动，指导模范职工之家创建并验收。

四是完成智慧工会数据录入，实现平台赋能。大力推动工会组织和工会会员实名制信息录入工作，并将信息采集工作纳入年度考核，实现会员信息电子台账常态化、动态管理。

五是“结对共建”手拉手，实现职工之家建设创优。组织9家非公企业，开展4次“结对共建”活动。

六是保障职工参与管理和监督的民主权利，实现职工代表大会广泛开展。推动已建工会的企业职代会、厂务公开建制率动态保持在85%以上，国有及控股企业的建制率保持在95%以上。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，征集“聚合力、促发展”职工优秀提案7条。

七是两个亮点：一是推进“会、站、家”一体化建设，在稀土新材料产业基地打造党群服务中心，切实满足职工精神文化需求。二是探索加强新业态、新就业群体党建带工建、工建服务党建工作。建立了49家货运物流企业、40余家互联网企业台账，推动新业态新就业群体加入党组织。

八是指导2个非公企业打造“自治区模范职工之家”并验收，通过树立典型，带动一批的方式，真正让“家”建起来、活起来、转起来。

二、“奋斗”，始终保持着奋发图强的激情，砥砺奋进，勇毅前行，团结带领广大职工建功立业

（一）多措并举推动产改试点工作向纵深发展

开展“理想信念情怀·爱党爱国爱企”主题活动，构建产业工人思想舆论同心圆，推进产业工人队伍建设改革工作纳入区高质量发展目标考核，按照“七有”标准，全方位提升产改工作质效，圆满完成了包头市第一批产改试点验收工作。 

（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

一是开展“喜迎二十大 建功新时代”主题劳模座谈会，学习贯彻习近平总书记贺信精神，学习大国工匠卢仁峰先进事迹。

二是通过稀土高新区职工e家微信平台展播劳动模范、包头工匠、五一劳动奖章获得者先进事迹，展播宣传视频。组织劳模工匠进社区、进园区、进企业、进车间开展宣讲。全方位营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好风尚。

（三）广泛持久开展劳动和技能竞赛，职工技能水平实现新跨越

一是组织30余家企业77名职工参加2022年包头市首届“工匠杯”职工职业技能大赛8个工种的比赛。其中钳工、汽车维修工代表队荣获旗县区团体第一名，电工、叉车工代表队分别荣获旗县区团体第二名、第三名，区集体协商劳动关系协调员代表队荣获团体二等奖，区工会会计人员代表队荣获包头市团体三等奖的优异成绩。

二是开展“当好主人翁·建功新时代”主题劳动和技能竞赛，累计参加职工达5万余人次。承办2022年全市首届稀土化学检测员职工职业技能比赛，全市共16家单位73名选手参赛。通过搭建技能提升平台、人才激励平台、技能交流平台，让更多技能人才讲学习、练技能、求创新、比贡献。

三是推动建设知识型、技术型、创新型产业工人队伍，总结推广劳模和高技能人才创新工作室创建经验，打造市级劳模（职工）创新工作室2家。

三、“延伸”，始终心牵一线职工，将服务延伸至基层，把温暖与关爱带到每一名职工身边

（一）加速精准保障服务，品牌活动蓬勃开展

一是构建“就业、助学、就医、帮困”为重点的帮扶体系，开展“常态化”送温暖活动。

二是做优做强“四送”品牌工程，全年共计慰问6800余人。

三是扎实开展“爱包头、作贡献”和“我为职工群众办实事”主题实践活动15场。

四是开展了“爱包头、作贡献，助力抗疫一线、工会温暖同行”专项行动，广慰问、暖人心。工会全体干部投入到疫情防控一线，战疫一线当先锋，彰显工会担当。

（二）聚焦新业态，用心用情暖“新”安“新”

打造了高新区大货车司机驿站，开展新就业形态劳动者送温暖活动，增强就业形态劳动者的幸福感、获得感、安全感。

（三）切实保障职工合法权益，全面构建和谐劳动关系

一是推动“法院+工会+仲裁”多元化解劳动争议工作，受理职工法律援助12起，调解劳动争议案件7宗。组建“法律体检”志愿服务队，开展“尊法守法·携手筑梦”及“劳动筑梦·法治相随”服务职工法治宣传行动，深入6家企业开展劳动用工法律体检并开具“处方”。高新区代表队荣获全市“劳动托起中国梦 法治烛照职工心”职工法律知识竞赛团体二等奖。

二是劳动关系“三方”形成合力，现场指导企业以“上代下”“上参下”开展集体协商，圆满完成考核党政领导班子构建和谐的目标任务。

三是全力抓好维护劳动领域政治安全工作，开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，开展送法律、送健康等活动，全面提升职工队伍稳定，营造良好的社会环境。

（四）聚焦女职工权益 做实“暖心事”

打造“全市工会爱心托管班”2家。深入10家企业开展维护女职工权益专项检查及“法律体检”活动。开展了新业态、新就业形态女性劳动者“两癌”筛查活动，维护女职工合法权益。

（五）劳动保护重于一切，安全生产助力企业发展

深入57家重点企业，4个重点项目工地开展劳动保护检查督察。开展以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题的“安康杯”线上知识问答，60余家企业，近3000名职工参与。

四、“创新”，始终开拓进取，延伸工作“触角”，创新服务模式

（一）对标“两个赋能”，工会财务工作提质增效

一是创新驱动，精进服务，赋能工会经费返还服务新体系。成立了包头市首家标准化工会经费核算服务中心，按照“集中管理、统一开户、分户核算”的管理方式运行，搭建“互联网+”企业工会经费查询、报销服务平台，开通服务热线，指派专人负责企业工会经费返还政策的宣传和合理支出工会经费指导工作，助力1000余家小微企业经济发展，开创了“平台统一、数据盘活、服务惠企”的“智慧工会”新模式。

二是稳中求进、提升标准，赋能工会经费规范管理信息化。对15家企业工会开展了财务规范化检查，深入10家基层工会开展经费收支审计工作。

（二）制定“2+3+1”管理模式，加强新时代工会干部队伍建设

制定完善了《稀土高新区工会社会化工会工作者和专职集体协商指导员聘用管理考核实施办法》《绩效考核办法》《日常规范管理》等制度。坚持日常培训、例会汇报，季度和年终考核、劳动合同期满考核，激励奖励相结合的“2+3+1”管理模式，鼓励各片长选举为区域、行业工会副主席，最大化发挥工会工作者、集体协商指导员工作效能。

2023年，稀土高新区工会将继续围绕中心，服务大局，守正创新，踔厉奋发，积极发挥工会组织作用。在党群工作深度融合上实现新突破，在围绕中心、服务大局上实现新突破，在工会智慧化建设上实现新突破，在点面结合共同推进建会上实现新突破、在完善工作体系，精准服务上实现新突破，全面助力建设世界“稀土之都”和世界“绿色硅都”。

来源：各基层工会