今年以来，包头铝业工会紧紧围绕打好“四大战役”、落实“七盯七抓”，以指标优化提升为目标，聚焦价值创造，引入全要素对标，创新开展职工技能大赛、技术创新比武、多层级劳动竞赛等群众性活动，使广大职工创新智慧竞相迸发，释放无限力量，充分发挥职工群众的主力军作用，促进生产经营稳步提升。

赋能传统项目 技能大赛亮点纷呈

职工技能大赛已在包铝连续开展15届，是一项提高职工素质、促进企业发展的传统项目。在推动打好“四大战役”和落实“七盯七抓”过程中，如何赋能传统项目，做出亮点、做出特色、做出成效，包铝工会的做法是转变观念、积极对标、打开思路。

企业缺什么，一线盼什么，工会就聚焦什么。在今年举办职工技能大赛前，包铝工会结合企业“五标一控”重点工作、“质量提升”专项工作及上级工会比赛项目，深入一线摸底调研，特别是与同行业企业积极对标，最终确定了电解工（换极方向）、有色金属化验分析员和电工（继电保护）为今年技能大赛项目。各单位磨拳擦掌、跃跃欲试，以技能大赛为导向，纷纷开展多种形式的培训、比武、预赛，层层比武选拔、人人参与练兵，三个大赛项目的职工参赛率均达到本工种人数的80%以上，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

对标就要迈开腿、走出去，开动脑、引进来。今年，包铝积极组织各专业职工参加各类技能比武，先后选派百余人次参加了“中国铝业杯”有色金属行业职工职业技能竞赛、内蒙古自治区职工职业技能竞赛和“包头工匠杯”技能竞赛等多项比赛。特别是积极请进来，积极承办内蒙古自治区铝电解职工技能竞赛, 把大赛办到自己家门口，6家企业、8支队伍、32名选手同场竞技。承办包头市有色金属分析化验员职工职业技能比赛，全市10个驻包企业、市属企业的30余名一线职工参加比赛。让包铝更多一线电解员工不出厂门，现场就能看到和学到兄弟企业优秀选手作业操作的“手眼身法步”。

“比赛是很好的学习机会，我们带着目的学、带着问题比，既展示了自己的技能，也学到了别人的‘绝活儿’，这样的大赛办得值、办得好。”电解工参赛选手、华云电解一厂工区长牛富赛后深有感触地说。

赋能传统项目，提升了“绝大多数”素质技能；突破难点“卡脖子”问题，就得紧盯“关键少数”。今年以来，包铝工会从打好提质增效阵地战和科技创新攻坚出发，针对企业“卡脖子”的关键工艺技术问题和降本增效、质量提升的重点难点问题，首次张榜公布“揭榜挂帅制项目”。

“只要你能创新思维、勇于担当、敢于挑战，就能揭榜挂帅。”公开张榜中的一句话，点燃了一线职工的创新热情和活力。“揭榜挂帅”不设门槛、不拘一格，要的就是能者争先，以实绩论英雄，“我放心地给，你大胆地接”。

今年4月初，经过专业部门审核遴选的11个“揭榜挂帅”项目在全包铝范围内公开征集，二级单位课题组、项目组、工作室、青年创新工作站、基层党组织、“两带两创”课题组等踊跃揭榜，张榜项目很快被“一抢而空”，大家的热情让人直呼“没想到”。通过审核确定、公示签约等流程，当月各个项目就一一签订协议书，开始聚力攻坚。

电解三厂“王锋劳模创新工作室”揭榜挂帅了“电解槽更换阳极开壳方式优化”项目，通过改造多功能机组，加长后臂杆等措施，实现了多功能机手地面精准操作。对阳极三道极缝四边形全方位开壳，实现平均工作电压、噪声值、电解槽炉底压降、直流电耗同步降低，达到换极联机率100%，电解槽效率提升1%，确保电解槽平稳运行。动力厂“安清劳模创新工作室”挂帅的“提高系列电流稳定性降低电解系统能耗损失”项目和“整流供电一体化集控系统研发和运行”项目，电解二厂“刘森劳模创新工作室”挂帅的“多功能机组阳极设线数据记录传输装置”项目等也都先后取得了良好成效。

包头铝业工会将“金点子”“银点子”合理化建议、劳模（职工）创新工作室、创新创意论坛有机结合，搭建“好点子竞相迸发、工作室牵头攻关、论坛上交流碰撞”的常态化技术创新平台，覆盖电解、热电、合金铸造、供电整流、分析化验各工种，使企业群众性“双创”活动蓬勃开展、红红火火。

1－11月份，包铝工会牵头组织开展“金点子”“银点子”征集评选工作，举办创新创意论坛暨合理化建议表彰会，共征集选拔创新创意项目59项，评比表彰获奖项目18项，合理化建议214条，评出“金点子”“银点子”共计24条，发放奖励金16万元。有效解决了生产经营中的痛点难点和堵点问题，提高了职工创新创效的热情。

在覆盖“绝大多数”，激发“关键少数”的同时，包头铝业工会始终在研究如何让劳动竞赛更聚焦、更精准，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。为此，企业工会下发基层调查问卷，开展“订单式”服务，同时，组织工作人员逐个单位进行走访并召开座谈会，了解基层的真实情况和需要。经过广泛收集意见和建议，企业工会确定了小型多样化劳动竞赛的思路，只要基层提出需求，工会就提供支持保障，“缺什么办什么，缺什么练什么”，将劳动竞赛办到一线、办进班组、办到职工身边。

包头铝业工会一方面积极联合生产技术部、装备能源部和质检中心等职能部门，确定开展“释放极距，提升效率”“提升电解五大操作合格率”等7项公司级专项劳动竞赛，确保专业性竞赛横向到边；另一方面征集和确定12项一线生产单位订单式自主竞赛项目，确保个性化竞赛纵向到底。

热电厂自主提出并开展了“千项操作无差错”和“岗位练兵强技术技能比武展风采”劳动竞赛，推动千项操作无差错率达到100%，为机组长周期、控非停可靠运行提供了有力保障。华云电解二厂自主开展了“降低效应系数”劳动竞赛，高标准落实“五标一控”生产工艺管理模式，上水平合格率稳定在95%以上，保障了电解槽状态稳定。

职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。包头铝业工会在尝到群众性创新创效活动助力生产经营甜头的基础上，将贯彻落实二十大精神，进一步深化改革，有效发挥桥梁纽带作用，持续激发职工群众创新创效活力，不断为企业高质量发展作出新的更大的贡献。