​包头市开展2021年度重点企业“安康杯”竞赛汇报交流活动

包头市开展2021年度重点企业“安康杯”竞赛汇报交流活动

受疫情防控影响，原定以互检形式进行的包头市重点企业2021年度“安康杯”竞赛改为自检汇报形式，11月17-19日，直属重点企业赛区2021年度“安康杯”竞赛自检汇报及经验交流会在市总工会召开，22个重点企业赛区汇报了2021年“安康杯”竞赛活动组织工作，并就当前“安康杯”竞赛开展过程中存在的问题及今后工作的建议进行了充分交流。会议还对市总《“安康杯”竞赛检查评比奖励办法》（草案）进行了充分讨论。

参赛各单位深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，以“强意识、查隐患、促发展、保健康”为竞赛主题，积极组织开展“安康杯”竞赛活动。各参赛单位在夯实基础的前提下，根据自身实际，勇于探索，不断创新活动方式和活动内容，吸引更多的职工积极参与，使“安康杯”竞赛活动组织的有声有色，亮点纷呈。

一是以人为本，进一步扩展竞赛内容。大部分企业在关注职工生理安全的同时也关注职工心理安全问题，如包钢集团“四必清、五必谈、六必访”活动，随时掌握职工动态，及时发现影响职工安全操作的生理、心理因素，化解风险；一机集团、国能包头能源公司等单位聘请心理专家深入生产一线进行心理健康辅导，一机集团“安康杯”竞赛办公室还组织了“职工心理健康关爱员”培训班，培训合格的30名“职工心理健康关爱员”已经承担起定期、不定期为职工做心理辅导和心理疏导的工作；一机集团注意把企业环境安全管理也纳入“安康杯”竞赛，进一步改善生产作业环境。

二是突出难点工作，促进健全相关方安全管理体制。大部分企业都将劳务派遣、劳务外包用工纳入“安康杯”竞赛范围，并建立专项竞赛方案。比如包钢集团完善了一系列相关方安全管理制度，使涉及劳务外包职工的安全事故大幅降低；包头铝业建立了“承包商风险管控地图”等承包商评价淘汰制度，完善准入机制，从源头上杜绝安全管理不合格的承包商进入招标名单，“安康杯”竞赛在此项工作中起到了积极促进作用。

三是在丰富活动内容上下功夫，群众性安全生产活动精彩纷呈。包头供电局开展的新“十个一”活动，为这项传统群众性安全生产活动注入新的活力；电三建、一电厂开展的“十大安全卫士”评选活动；国能包头能源有限公司的“家属安全协管员井口亲情送温暖”活动；核工业208大队利用六一儿童节的契机，开展的职工子女安全叮嘱互动活动；包头铝业开展的“平安包铝幸福之家”评选活动，“安全故事100则”、“安全坏习惯漫画”、“岗位安全教育视频”等有奖征集活动，对提高职工安全意识，起到入脑入心的良好作用。

四是创新安全生产教育培训方法，力图培训教育成果落到实处。包头铝业开展的精准培训、体感式培训，警示教育微视频、班组网络电视等教育培训方式，使安全培训从“宣讲式向启发式、视频式、体感式”转变；包头供电局开展的以“我担当、我尽责”为主题的安全生产主题宣传教育，通过微信、网站等新媒体平台，广泛开展“网上安康课堂”、“心理微课堂”、“安全微视频展播”等在线教育方式。包钢集团工会编印的《包钢安全与职业健康报》、一机集团工会编印的《竞赛简报》等传统劳动保护宣传教育平台，依然起着安全宣传全覆盖的重要作用。

五是充分发挥工会组织在安全生产管理中的民主监督作用，促进企业进一步完善安全管理。一机集团、宁蒙水文局把安全生产劳动保护事项作为每年职代会专项报告事项；一机集团、二冶集团、国能包头能源公司、宁蒙水文局等单位工会组织从个人防护用品管理制度、采购、验收、发放和个人防护用品的防护性能及现场使用等方面进行了专项督察。

六是工会小组劳动保护检查员在安全生产工作中充分发挥作用。包头铝业开展的“亮身份、纠违章、促安全”走动式劳动保护监督检查专项活动；北重集团的工会小组劳动保护检查员评比奖励机制等，让工会小组劳动保护检查员成为“移动的监督站”和“会说话的宣传牌”。

七是从本质安全上下功夫，安全管理制度建设更趋完善。一机集团抓实“三基”建设，强化“三废”治理、规范“三源”管理的管理制度；宁蒙水文局的三突出、四结合、五到位工作制度；电建三公司一直坚持执行的“一法三卡”工作法；中石油等企业的HSE信息系统管理等，进一步完善了安全管理制度，力图本质安全。

同时，与会人员还就今后更好地开展“安康杯”竞赛提出了建议，建议主要集中在以下几个方面：

一是增加现场交流和外出学习先进经验的机会；二是加强各级工会劳动保护干部培训教育工作；三是加大对“安康杯”竞赛的评比奖励力度，同时要针对我市开展“安康杯”竞赛的现状，不断总结提高，创新载体机制，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业健康活动，发挥好工会劳动保护监督检查作用。

文字：陈红光