青山区以赛赋能筑根基·产才融合促发展

青山区始终坚持赛事与区域产业发展同频共振，紧扣新能源、新材料、高端装备制造及现代服务业四大产业集群发展脉搏，以“广泛参与、突出重点”为原则设计赛事内容。一是精准设置9个专业比赛项目，覆盖产业发展关键领域——如高端装备制造中的精密操作、现代服务业领域的家政服务技能等，确保赛事内容与产业需求高度契合；二是广泛动员96家优质企事业单位参与，吸引526名技能人才参赛，选手涵盖一线技术骨干与青年新秀，形成“全行业参与、全层级覆盖”的竞赛氛围。通过“按需设赛、按赛选才”，既为产业工人提供展示技能的舞台，也为企业精准输送适配技能人才，实现“赛事服务产业、人才赋能产业”的良性循环。

全链条赋能强技能，激活工匠成长“新引擎”

为帮助参赛选手提升竞技水平、夯实技能基础，青山区打造“赛前培训+赛场比拼+赛后赋能”全链条培育模式。赛前于9月1日同步开展专属赛前培训，通过“实地操作精细化拆解、理论知识系统化辅导、赛场规则精准解读”三维度辅导，帮助选手扫清技能障碍、熟悉竞赛规范；竞赛过程中，严格制定评分标准，邀请行业专家担任评委，确保赛事公平公正，让选手在比拼中交流技艺、查漏补缺；赛后建立参赛选手人才库，联合企业、院校为优秀选手提供职业发展通道，如优先推荐就业、纳入企业重点培养计划等。这种“以赛促学、以学促练、以练促干”的模式，既提升了产业工人的技能水平，又激发了他们的职业荣誉感与创新热情，助力培育“懂技术、善创新、能攻坚”的高素质产业工人队伍。

改革成效显担当，注入区域发展“新动能”

此次“工匠杯”职工职业技能大赛，是青山区产业工人队伍建设改革的生动实践。赛事不仅让526名技能精英脱颖而出，为区域产业发展储备了优质人才；更推动96家企业实现人才供需精准对接，降低了引才育才成本。尤为关键的是，赛事紧扣“七个新青山”建设蓝图，加速形成“以产聚才、以才兴产”的良性发展格局，为新能源、高端装备制造等重点产业迭代升级提供了坚实人才支撑。

未来，青山区将持续深化产业工人队伍建设改革，进一步优化赛事机制、拓展赛事领域，让技能竞赛成为培育工匠人才的“摇篮”、推动产业发展的“引擎”，为区域经济高质量发展贡献更多“工匠力量”。